Cessione quinto per dipendenti

La cessione del quinto è disciplinata dalla Legge 180 del 05/01/1950 che la rende obbligatoria per i datori di lavoro.
La somma ottenibile parte da un minimo di 2.500 ad un massimo di 75.000 Euro, l’importo della rata non può superare un 1/5 della retribuzione mensile netta e la durata del piano di rimborso varia da 24 a 120 mesi. Il pagamento della prima rata avviene dopo sessanta giorni.

L’anzianità minima di servizio richiesta è di 6 mesi per i dipendenti pubblici e ministeriali, 12 mesi per quelli di aziende private. Per questi ultimi concorre a determinare l’importo massimo concedibile anche il T.F.R. accantonato presso l’azienda o presso un fondo di previdenza.

Sono comprese nella rata due polizze assicurative: contro il rischio vita e rischio impiego, entrambe obbligatorie per legge.